Bên cạnh việc học
lí thuyết trên giảng đường, những buổi tham quan nhà máy thực tế giúp sinh viên
có thêm hiểu biết về nghề nghiệp để có sự lựa chọn công việc phù hợp hơn. Đó là
ý nghĩa của đoàn tham quan nhà máy Ajinomoto dành cho các sinh viên thuộc các
trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh vào sáng 2/3/2017.
Tham gia chuyến đi có 168 sinh viên đến từ các trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm, Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Ngoại thương CS2, Đại học Luật TP.HCM, Đại học Nông Lâm TP.HCM, Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM, Đại học Văn Hiến, Đại học FPT và khối ĐHQG như Đại học Bách Khoa, Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn.
Sinh viên chụp ảnh lưu niệm trước khi tham quan nhà máy Ajinomoto chi nhánh Biên Hòa, Đồng Nai -
Ảnh: Thu Trang
Chuyến tham quan
thực tế
Sinh viên được tham quan mô hình sản xuất, chế biến, đóng gói các sản phẩm của Ajinomoto như hạt nêm Aji-ngon, bột ngọt Ajinomoto, sốt Aji-mayo… Tại từng quy trình sản xuất ở nhà xưởng, nhân viên sẽ có phần thuyết trình giúp các bạn hiểu rõ hơn về khâu sản xuất lẫn công việc của các công nhân.
Sinh viên trong phòng xem
các đoạn phim về các sản phẩm của Ajinomoto - Ảnh: Thu Trang
Đặc biệt, nhà máy Ajinomo chi nhánh Biên Hòa, Đồng Nai còn giới hiệu đến các sinh viên mô hình xử lí nước thải bằng phương pháp chảy tràn thành nguồn nước cam kết sạch hơn sông Đồng Nai. Nguồn nước được xử lí từ bộ phận sản xuất, văn phòng và cantin của nhà máy sau đó xử lí sạch chất bẩn rồi thải ra sông.
Đoàn sinh viên di chuyển đến phân xưởng sản xuất của nhà máy - Ảnh: Thu Trang
Sinh viên tham quan
mô hình xử lí nước thải bằng phương pháp chảy tràn của nhà máy - ảnh: Thu Trang
Trong phần giao lưu, đặt câu hỏi với nhân viên nhà
máy, các sinh viên bàn quanh vấn đề về quy trình xử lí sản phẩm lỗi, tiêu chuẩn
xử lí nước thải, độ an toàn của sản phẩm và các thông tin khác về các vị trí
tuyển dụng thực tập cho công ty.
Sinh viên đặt câu hỏi cho
nhân viên về sản xuất thực phẩm ở nhà máy - Ảnh: Thu Trang
Giá trị của sự trải
nghiệm
Tại hội thảo“Việc làm của người học tốt nghiệp ĐHQG Hà
Nội – Cơ hội và thách thức” vừa qua,Tiến sĩ Trần Thị Tuyết, trường ĐH
Ngoại ngữ - ĐHQG HN đã công bố một khảo sát về việc làm sinh viên ở 132 nhà
tuyển dụng và 581 sinh viên từ tháng 11/2014 tới tháng 3/2015.
Qua khảo sát cho thấy, chỉ 30% nhà doanh nghiệp đánh giá
tốt về kiến thức chuyên môn, 11% đánh giá tốt vể kỹ năng mềm, 2% đánh giá tốt
về kinh nghiệm làm việc.
Bên cạnh đó, 68% sinh viên ra trường chỉ muốn làm công việc
đúng chuyên môn được đào tạo trong trường, trong khi nhà tuyển dụng cho biết,
có nhiều vị trí công việc cho cử nhân mới tốt nghiệp, không phân biệt chuyên
ngành đào tạo.
25% sinh viên cho rằng họ sẵn sàng làm việc gì cũng được,
chỉ cần thị trường có nhu cầu và họ thấy phù hợp. Đặc biệt, sinh viên còn ngộ
nhận về khả năng tin học như các kỹ năng văn bản trong words, excel và kỹ năng
chát chít hay sử dụng facebook, thiếu tính chuyên nghiệp, thiếu kiến thức xã
hội.
TS.Tuyết cho rằng: “Đa số nhà tuyển dụng được hỏi đều cho
rằng vấn đề lớn nhất của sinh viên mới ra trường là sự ngộ nhận và ảo tưởng về
khả năng, năng lực bản thân, về giá trị sức lao động, về bằng cấp, kiến thức…
thái độ tiếp cận công việc ít làm hài lòng nhà tuyển dụng. Thậm chí nhiều sinh
viên còn quá xa lạ với thực tế công việc, thiếu kiến thức và kinh nghiệm thực
tế, thiếu kỹ năng xử lý công việc nhưng lại không chịu lăn xả, học việc. Bên
cạnh đó, khả năng sử dụng ngoại ngữ trong việc còn hạn chế.
Số liệu Bộ LĐ-TB-XH và Tổng cục thống kê công bố cuối năm
2013, cả nước có tới 900.000 người thất nghiệp, trong đó có tới 72.000 cử nhân,
thạc sĩ . GS.TSKH Nguyễn Minh Đường - Ủy viên Hội đồng quốc gia giáo dục và
phát triển nhân lực cho biết: “có 3 sai lầm dẫn đến cử nhân thất
nghiệp là nhà trường chạy theo lợi nhuận, không biết về nhu cầu; nhà nước đầu
tư không cân đối, không sát thực tế ngành nghề đào tạo; mất cân đối nguồn nhân
lực”.
TS.Sái Công Hồng, Trung tâm khảo thí – Viện đảm bảo chất
lượng giáo dục – ĐHQG HN cho hay: “Chỉ có 30% doanh nghiệp tuyển được người phù
hợp trong các ngày hội việc làm và các doanh nghiệp chỉ tuyển được 60% chỉ tiêu
đề ra. Các doanh nghiệp uy tín có khi hàng năm không tìm được người phù hợp vào
các vị trí quan trọng trong đơn vị. Trong khi đó, sinh viên tốt nghiệp đại học
hàng năm lên đến hàng chục ngàn người. Dường như đã có một khoảng cách khá xa
giữa chương trình đào tạo ở các trường đại học và nhu cầu đặt ra từ thực tế của
các doanh nghiệp, cơ quan”.
Mới đây, ĐHQG HN khảo sát trên 273 nhà sử dụng lao động
thuộc các lĩnh vực hoạt động khác nhau, trong đó tập trung vào 7 lĩnh vực hoạt
động về giáo dục đại học, giáo dục phổ thông, công nghệ thông tin, luật, báo
chí truyền thông, kỹ thuật, thương mại thì được đánh giá cao, trên 50% sinh viên
tốt nghiệp ĐHQG HN giữ nhiệm vụ cao như quản lý, trợ lý trong các tổ chức. Tuy
nhiên, có gần 40% sinh viên tốt nghiệp được nhà tuyển dụng bố trí vào vị trí
phụ việc và việc khác. Điều này có nghĩa là gần 1/2 sinh viên tốt nghiệp sau
khi được được tuyển dụng vẫn chưa có công việc ổn định và vị trí đáng mơ ước.
Đây là những thông tin đã được thống kê và đăng tải
trên báo Dân Trí, cho thấy việc đào tạo chuyên môn cho sinh viên ở trường lớp vẫn
chưa đủ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Những chuyến tham quan thực tế giúp
sinh viên có sự quan sát trực tiếp công việc và đối chiếu với sự hình dung ban
đầu của mình.
Trung tâm Hỗ trợ Học sinh Sinh viên thường xuyên tổ chức
các khóa kĩ năng mềm và tham quan nhà máy thực tế (miễn phí) và các ngày hội Phỏng
vấn – Tuyển dụng để giúp trau dồi kĩ năng, tạo cơ hội việc làm thiết thực cho
sinh viên tại TP.HCM.
THU TRANG (tổng hợp) - Nguồn: Báo Dân Trí